甘肅人力資源外包機構(gòu)，蘭州五險一金服務(wù)平臺，蘭州社保代交

社會保險具有其強制性的特點，為員工購買社保是企業(yè)的法定義務(wù)，企業(yè)采取任何手段逃避這個義務(wù)都必將面臨較大的法律風(fēng)險。

1、企業(yè)通過勞動合同來約定不為員工購買社保

根據(jù)勞動合同法、社會保險法等法律規(guī)定，社會保險是強制保險，依法繳納是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，因此，雙方在勞動合同中約定此項條款是無效的。

2、不為臨時工繳納社會保險

只要不是從事非全日制用工的勞動者，用人單位就必須為其繳納社會保險。

3、試用期不繳納社保

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位也必須為員工購買社保。

企業(yè)不買社保的風(fēng)險如下：

1、經(jīng)濟賠償金

不為勞動者繳納社保的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同關(guān)系并要求經(jīng)濟補償。

2、處罰

社會保險法第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

為員工繳納社保是企業(yè)的一個法定義務(wù)，但有企業(yè)公司對這一塊認(rèn)識不是很深刻，有些為了減少企業(yè)運營成本支出，或者員工自己不愿購買社保，就采用私下與員工簽訂所謂的“自愿不辦理社會保險”的協(xié)議，希望可以規(guī)避處罰，也有員工為了眼前利益，主動配合企業(yè)。其實這種做法是非常不可取的，存在很大的用工隱患不說，企業(yè)有可能面臨處罰。對這一點社保局是有明確規(guī)定的，無論員工自愿還是“被自愿”，均屬無效協(xié)議，該協(xié)議都是不受法律保護的無效協(xié)議。繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，不能通過與員工的一個私下協(xié)議來豁免企業(yè)的法律責(zé)任，凡是與法律法規(guī)相抵觸的協(xié)議都是無效的。

其實企業(yè)節(jié)約用工成本的方法還是有很多的，未必需要鋌而走險，首先不管員工愿意不愿意，需要上社保是必須的。但是很多城市的社保費居高不下，對于一些企業(yè)效益一般，而員工又很多的單位來說確實存在不小的壓力，其實可以通過專業(yè)的人力資源公司提供解決方案來解決這一難題，以深圳為例子，很多企業(yè)紛紛選擇在深圳參保。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、規(guī)避風(fēng)險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險；

2、降低成本：無需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當(dāng)?shù)馗＠瑢崿F(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”。

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