人事服務包括招聘服務、培訓與發(fā)展服務、績效管理服務、薪資福利服務和法律咨詢服務。這些服務幫助企業(yè)招聘、培養(yǎng)和發(fā)展員工，優(yōu)化績效管理，建立完善的薪酬體系，遵守勞動法律法規(guī)，以及在全球范圍內(nèi)開展業(yè)務。” 

一、企業(yè)選擇人事服務外包會有哪些好處
1、專業(yè)的人做專業(yè)的事，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更優(yōu)秀的員工為企業(yè)進行服務。
2、企業(yè)通過服務外包可以降低企業(yè)成本和管理難度，優(yōu)化企業(yè)管理流程，提高企業(yè)工作效率，增加企業(yè)內(nèi)部員工交流，讓企業(yè)減少包袱，建立彈性的人力資源結構。
3、企業(yè)將勞動合同簽訂、解除，檔案關系的轉移、托管，社會保險繳納等這些瑣碎的事務性工作包給專業(yè)人事外包機構來做，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節(jié)約公司的成本，提高企業(yè)核心競爭力。
4、簡化企業(yè)流程，提高員工滿意度，避免勞務糾紛，讓每個員工都滿意，才能辦出優(yōu)秀的企業(yè)，才能豎立良好的企業(yè)文化，才能讓企業(yè)持久的發(fā)展壯大。

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